质检中心创新多元化激励机制 开展“明日之星”评选活动

质检中心创新多元化激励机制 开展“明日之星”评选活动

随着质检中心的快速发展，人才培养成为质检中心继续发展的重要因素，质检中心常务副主任洪涛同志尤为关注人才引领工作，他不断创新工作理念，在质检中心逐步推行物质激励与精神激励相结合的工作方法。

春节后，为鼓舞新入职员工，树立青年模范，在他的推动下，质检中心举办了“明日之星”评选大赛，评选范围是刚入职一年左右的员工，设立奖项的目的是树立新进员工的自信心，帮助他们寻找自己和身边人员的闪光点，营造人人争当标兵的文化氛围。奖项设立之初受到了不少人员质疑，新进员工正处于学习阶段，还没有什么大的贡献，他们值得奖励么？但是洪涛主任坚定地认为，新进员工只要引领的好，他们将是质检中心未来发展的核心力量，所以尽量去放大每个人哪怕一点点的闪光点，就能让无数个小光点汇聚成闪耀的光源，照亮所有新进员工成长的道路。

本着这样的理念，质检中心监管部通过策划制定了“明日之星”评选方案，方案共包括五大部分：理论考试、实操考核、民主评议、群众公认度、个人工作报告以及加分项。基于优中选优的原则，各试验部门与监管部积极配合，历时一个月，评选资料上千页，中心全员参与评选，最终于4月初从各部门新进人员40人中评选出10位明日之星。

从他们身上，我们看到了不同的闪耀之处，黄澄江、杨德江、韩春光、杨恒甲在高分子材料专业急需用人的关键时期迎难而上、踏实肯干、献计献策，快速成长为中心新进人员中的领军人物；王超奇、张锴在混凝土室每天与石头、砂子、水泥打交道，汗水常常随着每天挥动的铁锨滴落在泥砂中，忙忙碌碌、默默无闻，从无抱怨；样品室海陆丰每天与成包成捆的样品打交道，顶烈日、踏严寒，不叫苦不叫累，认真把好产品第一道关；樊鹏辉、苏远运作为一线试验人员在日常工作中学习认真，基本功扎实；新人许亚飞也因勤学苦干和过硬的本领被推荐到外驻点奉献自己的青春。还有很多很多此次评选中涌现出的闪光点，它们像一盏盏明灯照亮每一个人今后在工作中该走的道路。

质检中心对评选出的获奖人员进行了人均3000元的奖励，希望他们在今后的工作中继续努力，用行动引领身边的人员，同时也鼓励所有新进员工以此为激励，勤学本领，踏实肯干，用饱满的工作热情和积极的创造性成长为下一届最闪耀的明日之星。

本次活动极大地鼓舞了新进员工的积极性，质检中心在日常工作中也正在逐步设立产量星等日常奖项，更准备在下一步的工作中围绕“激励”的理念创新更多的方法，设立更多的奖项以鼓舞到更多的人员，从注重对员工的物质奖励到精神奖励，希望多元化激励能让老员工、新员工都能产生荣誉感、成就感、自豪感和幸福感，激发出更多的积极性与创造性，让一颗颗闪耀之星令质检中心的未来更加辉煌，让质检中心快速发展，成为制品院乃至3200威尼斯vip集团那颗最闪耀的新星。（江艳）